PENGARUH KOMUNIKASI HRD DALAM MENINGKATKAN KINERJA KARYAWAN BAGIAN PRODUKSI PT. INTAN PERTIWI INDUSTRI KOTA TANGERANG

Abstract

Penelitian ini bertujuan untuk menganalisis pengaruh komunikasi Human Resource Development (HRD) terhadap kinerja karyawan pada PT. Intan Pertiwi Industri. Komunikasi HRD memiliki peran penting dalam penyampaian informasi, koordinasi kerja, serta peningkatan pemahaman karyawan terhadap tugas dan tanggung jawab yang diberikan. Penelitian ini menggunakan pendekatan kuantitatif dengan metode survei melalui penyebaran kuesioner kepada karyawan perusahaan. Populasi penelitian berjumlah 420 karyawan dengan sampel sebanyak 100 responden yang dipilih menggunakan teknik probability sampling sehingga setiap anggota populasi memiliki kesempatan yang sama untuk menjadi sampel penelitian. Variabel komunikasi HRD diukur melalui indikator kebutuhan informasi, umpan balik, kejujuran dan transparansi, partisipasi karyawan, serta komunikasi dua arah. Sementara itu, variabel kinerja karyawan diukur berdasarkan kualitas kerja, kuantitas kerja, ketepatan waktu, tanggung jawab, dan disiplin kerja. Data dianalisis menggunakan teknik statistik untuk menguji hubungan dan pengaruh antarvariabel. Hasil penelitian menunjukkan bahwa komunikasi HRD berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja karyawan. Komunikasi yang efektif, terbuka, dan jelas mampu meningkatkan koordinasi kerja, memperlancar pelaksanaan tugas, serta mendukung pencapaian target perusahaan. Dengan demikian, komunikasi HRD menjadi salah satu faktor penting yang berkontribusi terhadap peningkatan kinerja karyawan di PT. Intan Pertiwi Industri.